Empresas ainda relutam em aderir a trabalho remoto

Limitações da CLT estão entre os principais fatores para a baixa adesão; enquanto especialistas e profissionais vêm ganhos de tempo e produtividade

O caos que atingiu a cidade de São Paulo nesta no dia 08/12, por conta das fortes chuvas, reaqueceu um assunto que há muito se discute, o home office, ou trabalho remoto. Embora se reconheça as vantagens, como ganho de tempo frente às horas perdidas no trânsito ou redução custos com profissionais alocados na empresa, ainda há uma grande resistência das companhias em relação a este modelo. (mais…)

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Postado em Notícias por Info Blog em sexta-feira 25 dezembro 2009 às 15:46

Profissionais remotos podem ser mais produtivos, aponta estudo do MIT

Um dos segredos para o trabalho a distância está na capacidade que o gestor tem de coordenar as equipes, o que exige o estabelecimentos de metas e responsabilidades e formas diferenciadas de capacitação

Estudo realizado pelo departamento de desenvolvimento de programas de gestão do MIT (Massachusetts Institute of Technology) mostra que equipes trabalhando de forma remota tendem a ser mais produtivas do que as que atuam da maneira tradicional, desde que bem gerenciadas. (mais…)

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Postado em Mercado por Info Blog em segunda-feira 21 dezembro 2009 às 17:13

Os salários dos profissionais de TI depois da crise

Bem, se você está em dúvida sobre o comportamento dos salários após o estouro da crise financeira mundial, o guia salarial oferecido gratuitamente pela famosa consultoria Robert Half, a maior empresa de recrutamento especializado do mundo, oferece informações sobre os salários médios praticados pelo mercado brasileiro para profissionais das áreas de finanças, contabilidade, engenharia, marketing, vendas, tecnologia, bancos e seguros.

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Postado em Carreira por Info Blog em quinta-feira 17 setembro 2009 às 17:31

Procuram-se profissionais de TI

A oferta de profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) continua inferior à demanda.

Dados da Associação Brasileiras de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) indicam que o déficit de mão de obra chega a 100 mil pessoas em todo o país. Enquanto o número de vagas cresceu 6,5% em 2008, a oferta de profissionais não ultrapassou a casa dos 4%. Não há números regionais. Em 2007, quando o déficit estava em 33.011 profissionais, no Nordeste eram 720 vagas sem ocupação, 130 delas no Recife.

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Postado em Carreira por Info Blog em quinta-feira 10 setembro 2009 às 12:12

Mãos na massa

Mesmo com os conceitos de inovação e criatividade nos negócios crescendo a cada dia no ambiente corporativo, mais da metade dos profissionais brasileiros tendem a valorizar apenas a entrega de resultados. Segundo pesquisa da consultoria Fellipelli, realizada com 700 profissionais em todo o país, 58% dos entrevistados se preocupam mais com a realização dos produtos e serviços demandados. (mais…)

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Postado em Carreira, Notícias por Info Blog em terça-feira 11 agosto 2009 às 08:04

guru em inovação desmistifica o conceito

Fundador da Garage Technology Ventures, da Alltop e autor de nove livros, Guy Kawasaki aponta que inovar pode ser algo bem mais simples do que se imagina

Guy Kawasaki é um homem ocupado. Ele foi um dos fundadores da Garage Technology Ventures – empresa do Vale do Silício (na Califórnia, Estados Unidos) que investe em iniciativas embrionárias ou em novas companhias –, co-fundador do portal Alltop, que promete um novo conceito de conteúdo interativo online, e escreveu nove diferentes livros, incluindo o Arte do Começo. (mais…)

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Postado em Dicas por Info Blog em sexta-feira 7 agosto 2009 às 18:49

Governo de SP e IBM fecham parceria para formar profissionais de TI

O Governo de São Paulo, por meio do Centro Paula Souza, e a IBM Brasil oficializaram nesta quinta-feira (6) uma parceria para formar profissionais de Tecnologia da Informação. Entre as diversas ações previstas pelo acordo estão: treinamento de professores, apoio ao desenvolvimento de programas para cursos pós-técnicos (nível médio) e especializações (nível superior), utilização de softwares e de computadores de grande porte.

O governador José Serra, a superintendente do Centro Paula Souza, Laura Laganá, e o presidente da IBM Brasil, Ricardo Pelegrini, anunciaram a iniciativa após reunião no Palácio dos Bandeirantes, confirmando o compromisso com o desenvolvimento econômico e geração de emprego no Estado, assim como a contribuição para o crescimento do mercado brasileiro no setor, que enfrenta hoje carência de profissionais qualificados.

De acordo com a Brasscom (Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), o Brasil deve ser um dos cinco maiores provedores de serviços de TI do mundo até 2010 e tem a missão de gerar, só com exportação desses serviços, US$ 5 bilhões. Mas as instituições de ensino não formam profissionais em quantidade suficiente para suprir essa necessidade.

“Vai haver uma alta demanda por profissionais no setor de TI nos próximos anos e o Centro Paula Souza tem de responder com agilidade e qualidade. Essa parceria vai viabilizar a capacitação dos nossos professores, para que eles formem profissionais de alto nível para o mercado”, afirma a diretora-superintendente do Centro Paula Souza, Laura Laganá.

A IBM Brasil participa do projeto como apoiadora tecnológica, compartilhando a experiência de seus profissionais com os professores do Centro Paula Souza, elaborando material didático e doando softwares, além de prover acesso a conteúdo de inglês a distância (e-learning) voltado para negócios, já que o idioma é pré-requisito para o crescimento profissional neste setor. “A IBM acredita que a tecnologia tem um papel fundamental para fomentar o desenvolvimento da sociedade e contribuir para o aumento da eficiência em setores essenciais como a educação”, ressalta Ricardo Pelegrini, presidente da IBM Brasil.

fonte: IT Careers

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Postado em Carreira por Info Blog em sexta-feira 7 agosto 2009 às 13:30

Robert Half lista os 30 principais erros que os líderes cometem na crise

Para consultor, as falhas seriam menores se os gestores tivessem o cuidado de olhar e aprender com os erros já cometidos em outros momentos de recessão

Toda companhia tem seus modelos de liderança testados durante um período de instabilidades financeiras. A partir dessa constatação, a empresa de recrutamento de executivos Robert Half fez um levantamento dos 30 erros mais comuns que os gestores têm cometido desde o início da atual crise financeira internacional. Para realizar o estudo, a companhia analisou o comportamento dos seus clientes em todos os países do mundo, inclusive no Brasil.

“E os problemas poderiam ser menores se os profissionais observassem mais as dificuldades enfrentadas por outros líderes na mesma situação”, analisa Fernando Mantovani, diretor da subsidiária brasileira da Robert Half. Segundo o executivo, para tanto, os líderes precisam estudar e buscar aprender com erros cometidos por outros gestores no passado.

No levantamento da Robert Half as falhas dos líderes são divididas em quatro categorias: clima e retenção, produtividade, inovação e capacidade de assumir riscos e fortalecimento dos negócios. Na primeira delas, estão incluídas a falta de transparência na comunicação entre o gestor e seus colaboradores, eliminação de incentivos para retenção de talentos, redução da autonomia das equipes e tomada de decisões com foco no curto prazo (como, por exemplo, o corte de funcionários que serão essenciais à companhia no futuro).

Em relação à produtividade, as principais falhas apontadas pelo levantamento são a obsessão dos gestores por realizar reuniões, redução de orçamento para treinamentos, promoção do clima de medo e insegurança no time, além da centralização de funções que poderiam ser delegadas.

No que diz respeito à inovação e capacidade de assumir riscos, a pesquisa mostra que os gestores erram ao motivar seus funcionários a investir tempo somente em iniciativas cujo resultado é garantido, ao reprimir o pensamento crítico (muitas vezes por insegurança profissional e medo de que o colaborador se destaque perante o alto comando) e ao esperar pela recuperação econômica para fazer mudanças.

Finalmente, no que tange às ações para o fortalecimento dos negócios, os erros mais comuns dos líderes são: não considerar os efeitos da economia sobre os clientes, sacrificar a qualidade dos produtos ou serviços comercializados em busca de margens melhores e tirar o foco das políticas de atendimento ao consumidor.

fonte: CIO

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Postado em Carreira por Info Blog em segunda-feira 27 julho 2009 às 17:46

Como se tornar um DBA excepcional – How to Become an Exceptional DBA (Second Edition)

Geralmente um profissional não se torna DBA por vontade própria. É muito comum que o desenvolvedor mais experiente da empresa cuide das tarefas de banco. Mas chega um momento na carreira do profissional ou na situação da empresa em que é preciso fazer a escolha de se especializar ou não no banco de dados. Para quem ainda está “em cima do muro” na definição da carreira e vive esse dilema de metade desenvolvedor e metade DBA dou aqui uma dica de leitura no mínimo atraente.

How to Become an Exceptional DBA (Second Edition)

How to Become an Exceptional DBA (Second Edition)

O livro é gratuíto e foi escrito por Brad M. McGehee. Brad é MVP e um dos mais conhecidos DBAs SQL Server do mundo, ele já fez diversas contribuições para a comunidade SQL Server, inclusive, criou o site SQL-Server-Performance.Com.

O livro está em inglês, o que pode trazer alguma dificuldade momentânea para a leitura, porém, é um incentivo para você melhorar o seu inglês (imprescindível para qualquer DBA).

Para baixar o livro acesse essa página . Na página, procure o link Just the eBook please que está localizado no canto inferior direito.

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Postado em Banco de Dados, Dicas por Leomar em sexta-feira 24 julho 2009 às 20:20

Profissional de TI leva em média cinco anos para ser promovido

Uma nova pesquisa encomendada pela Impacta Tecnologia à MBI Mayer & Bunge Informática traçou o perfil do profissional de TI. A empresa avaliou questões como tempo de atuação profissional no mercado, tipo de regime de trabalho e domínio de idiomas junto a profissionais em cem empresas de diferentes segmentos instaladas no Brasil.

Segundo a análise, 75,8% dos profissionais de TI atuam no setor há mais de dez anos. Desses, 23,4% receberam promoções na última década. Mas a maioria deles (52,4%) teve de esperar, em média, cinco anos para o “upgrade” na carreira – e no salário.

Os profissionais com entre oito e dez anos no segmento representam 12,8% dos entrevistados e menos de 1% ingressou no setor há somente um ano.

Questionados sobre quanto tempo trabalharam em áreas que não a de TI, 42% afirmaram ter passado no máximo cinco anos em outro setor, enquanto 31% nunca atuaram em outra área.

Apesar do longo período dedicado ao segmento e da estabilidade em seus empregos atuais, 65,8% dos participantes passaram por outros dois a cinco empregos antes de chegar ao atual e 21,5% deles nunca trabalharam para outra empresa além daquelas que os empregam atualmente.

A pesquisa ainda descobriu que cerca de 70% dos entrevistados são contratados no regime de CLT, enquanto o outro terço se divide entre profissionais autônomos, micro-empresas e terceirizados.

Referente ao domínio de línguas estrangeiras, o inglês é líder com 94,6%, seguido do espanhol, por 40,9%. O italiano figura em terceiro lugar, com 5,4% seguido pelo francês, com 4,7%, e pelo alemão, com 2%.

Vida além da empresa, “pero no mucho”

A MBI perguntou aos profissionais a respeito das atividades que realizam em seu tempo livree descobriu que sair com a família é a preferida de 56% dos entrevistados, seguida por viagens (53%) e a prática de esportes (37,6%). A consultoria que conduziu a análise explica que a soma das respostas nesta questão ultrapassa os 100% por terem sido permitidas múltiplas escolhas.

Ainda nesta questão, a pesquisa revelou que 31,5% dos entrevistados utilizam a internet como atividade de lazer nos tempos livres, preferindo essa atividade a sair com os amigos (26,2%), por exemplo.

fonte: Convergência Digital

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Postado em Carreira por Info Blog em quarta-feira 22 julho 2009 às 08:58