A Oracle University em parceria com a Formación Digital iniciará a oferta de cursos on-line interativos e orientados para capacitar as empresas e pessoas físicas em soluções e novas tecnologias da Oracle

O acordo começou há mais de um ano na Colômbia, na América Latina, e beneficiará outros países, como Brasil, Chile e México. O objetivo é promover a formação total dos profissionais com conhecimentos em tecnologias da Oracle para o mercado de Tecnologia da Informação.

A empresa espanhola Formación Digital é uma instituição de gestão integral de cursos de formação, que promove o avanço social por meio do desenvolvimento das pessoas e das organizações. Com sede na Espanha e filiais no Brasil, Chile, Colômbia e México e experiência na formação de profissionais de TI, a empresa fez uma parceria com a Oracle para oferecer cursos de formação e aperfeiçoamento, bem como certificações em diferentes tecnologias da empresa.

A iniciativa faz parte de um programa mundial da Oracle University: Skill Development Partnership (SDP), que além de difundir o conhecimento sobre as tecnologias Oracle por meio de parcerias com universidades, instituições e empresas, tem como missão a responsabilidade social. Dessa forma, a Formación Digital torna-se a primeira empresa em desenvolvimento de cursos on-line para Oracle, com conteúdos especialmente desenvolvidos para aqueles que estão entrando no mercado de trabalho em TI.

Entre os cursos oferecidos estão: linguagem de programação Java, programador Java 7.0, desenvolvedor de componentes web, componentes de negócio e de aplicativos para dispositivos móveis, banco de dados MySQL e gestor de banco de dados Oracle 11g. Todos os cursos já estão disponíveis a um custo acessível com opções e facilidades de pagamento.

Com a parceria firmada em novembro de 2011, a Formación Digital colocará a disposição dos interessados cursos por meio de sua metodologia exclusiva, que tem como característica ser síncrono, tendo as atividades on-line, mas também a opção de interação em tempo real com um professor em tempo real.

Essa iniciativa ajudará a impulsionar as oportunidades de trabalho no mercado das novas tecnologias dos países em desenvolvimento na América Latina. Isso porque promove oportunidades de trabalho no mercado de tecnologia e permite ainda que os profissionais ampliem sua empregabilidade com as certificações em diferentes tecnologias.

Com o suporte acadêmico da Oracle University, existem mais de 1,3 milhão de profissionais certificados oficialmente em soluções Oracle em todo o mundo. Com essa nova iniciativa, a Oracle espera capacitar 18 mil pessoas nos quatro países conveniados da América Latina. Mundialmente, a Oracle Academy conta com um total de 1,5 milhão de estudantes. Durante o ano de 2011, a participação dos estudantes na América Latina aumentou em 66% alcançando a marca de 108.640 estudantes.

fonte:Oracle University e Formación Digital formam aliança para oferecer cursos on-line

A busca por empregos em 2011 foi intensa. As empresas reclamaram da falta de profissionais no mercado, enquanto os profissionais reclamaram que as companhias não investem em mão de obra. Pois bem, nesse cenário o LinkedIn divulgou os termos mais utilizados na rede social profissional.

Os brasileiros apostaram forte em chavões como “multinacional”, “planejamento estratégico” e “criativo”. Apesar de soarem bem para leigos, especialistas em carreiras, como a diretora de Conexões do LinkedIn e autora do best-seller Girl on Top, Nicole Williams, afirma que não são.

Em nota oficial, a executiva afirmou que “mesmo que a lista de termos mais utilizados por profissionais deste ano seja diferente do ano passado, os objetivos continuam o mesmo: banir estas palavras de seu perfil”. Ela ainda deu uma dica para quem quer ter sucesso na rede social: “sempre que possível, dê exemplos concretos de resultados que você alcançou e faça referência a atributos que são específicos a você”.

Veja abaixo a lista completa dos dez termos mais utilizados por profissionais no Brasil:

1. Multinacional
2. Planejamento estratégico
3. Criativo
4. Efetiva
5. Multidisciplinar
6. Especializado
7. Novos desafios
8. Experiência internacional
9. Amplo conhecimento
10. Novas tecnologias

Em 2010, as expressões mais utilizadas por usuários de todo o mundo foram “amplo conhecimento”, “dinâmico”, “motivado” e “inovador”. Então, uma dica é buscar um planejamento estratégico multidisciplinar efetivo para mostrar seu amplo conhecimento em novas tecnologias e garantir sua criatividade em uma multinacional para, quem sabe, conseguir novos desafios e uma experiência internacional e, enfim, tornar-se um profissional especializado.

fonte:Lista: conheça os chavões mais utilizados, e menos efetivos, do LinkedIn em 2011

Na luta contra os chavões – publicados anteriormente – o LinkedIn divulgou três dicas para os profissionais que querem aumentar o número de visitas ao seu perfil.

A companhia sugeriu que as mudanças de atitudes listadas a baixo podem alavancar a sua presença na rede social e, quem sabe, até te arrumar um novo emprego.

• Mostre suas habilidades: adicione competências relevantes ao seu perfil para que você apareça em pesquisas quando outros profissionais necessitam de alguém para um projeto, para obter conselhos ou mesmo para preencher uma vaga que eles tenham em aberto.
  
• Seja altamente recomendado: as recomendações espalham-se de forma viral, e dão às pessoas que visitam sua página a sensação de quem é você profissionalmente. Solicite algumas de antigos gerentes e clientes, assim como o tipo de habilidades que você gostaria que fossem ressaltadas.
  
• Complete seu perfil: inclua todo o seu histórico profissional. Você tem até 12 vezes mais chances de ser procurado para oportunidades de seu interesse se você possui mais de uma experiência profissional listada em seu perfil. Além disso, inclua uma foto – as pessoas nunca esquecem um rosto.

fonte: LinkedIn dá dica para aumentar número de visitas ao perfil

As redes sociais são um verdadeiro campo minado para os profissionais nos dias de hoje. Acertar as palavras no Facebook, Twitter, Google+ e outras plataformas exige consciência. Escrever algo errado é muito fácil. E não se engane ao pensar que o que você compartilha em seu círculo permanece ali. Tal como acontece com e-mail, qualquer postagem em rede social pode ser facilmente compartilhada. A seguir, estão os tipos de atualizações que poderiam deixar você, sua empresa ou mesmo ambos, em apuros.

1. “Estou TÃO entediado no trabalho”. Talvez o dia não esteja tão animado, ou talvez você apenas tenha um serviço entediante, mas é uma má ideia proclamar esse sentimento ou qualquer outro. Tal postagem pode afetar sua próxima avaliação e certamente causará estranhamento com seus colegas, que com certeza não apreciarão seu tédio.
2. “Trabalhando em um projeto de fusão urgente”. Durante períodos sensíveis – como durante uma fusão ou quando ações legais são tomadas – empresas podem ter vários problemas a revelar algumas informações. Se você sabe que não deve falar sobre algo relacionado à companhia em público, não presuma que pode fazer isso em redes sociais – mesmo de maneira vaga.
3. “Que estranho – não há NINGUÉM no escritório hoje”. Esse tipo de post é imprudente por duas razões. Primeiro: é ruim para a imagem da organização. Segundo: pode ser um convite tanto para o roubo quanto para a espionagem.
4. “Minha empresa acabou com a (nome de seu competidor) hoje com a grande venda para (nome de um novo cliente)”. Suas intenções podem ser boas, mas como citado acima, você deve ter muito cuidado com qualquer informação compartilhada. A maioria das empresas tem ou desenvolvem regras sobre políticas de posts em redes sociais. É importante saber se você está autorizado a falar sobre informações relacionadas à a companhia e se sim, quando e em qual contexto. Na dúvida, não poste.
5. “Estou tão feliz por ter saído daquela empresa estúpida e agora estar trabalhando em algo novo e maravilhoso”. Lembra-se dos ditados sobre nunca fechar portas ou sobre o mundo ser pequeno? Verdades nunca devem ser ditas. É maravilhoso que você tenha um novo emprego, mas na atual economia, nunca se sabe quão seguro é. E se seu trabalho “novo e maravilhoso” não funcionar e você tiver que voltar à organização que insultou? Ou se você acabar trabalhando com alguém que também trabalhou onde você estava antes? Além de tudo isso, é antiprofissional falar mal de seus contatos e conexões.
6. “Não consegui a promoção”. Esse tipo de post não é necessariamente ruim, mas pode fazer com que você pareça fraco. Você pode fazer com que seu desapontamento se transforme em oportunidade ao contar o que aconteceu e descrever seus planos para que algo mais positivo ocorra no futuro.
7. “João trouxe coisas intereçantes, pra mim fazer”. Ortografia, gramática e pontuação contam.
8. “Fiquei tão bêbado no show de ontem! Sorte que consegui voltar pra casa”. Sério? É preciso dizer porque essa mensagem é estúpida? Sua presença social é um reflexo de quem você é e como você agirá em qualquer situação – pessoal ou profissionalmente.
9. “Obrigado pelo comentário. Agradecemos a preferência”. “Obrigado pelo comentário. Agradecemos a preferência”. “Obrigado pelo comentário. Agradecemos a preferência”. As empresas também precisam avaliar o que dizem – ou não dizem – nas redes sociais. A boa notícia é que muitos percebem um aumento de clientes devido à suas presenças nesses sites. A má notícia é que algumas respondem com comentários robotizados. Então, clientes que falam bem ou mal recebem a mesma resposta. Isso é uma péssima prática social e é péssimo para os negócios.
10. “O silêncio é uma péssima jogada em redes sociais”. Companhias que não respondem às reclamações dos clientes ou que não atualizam suas ofertas, notícias, etc – que é o que faz com que as pessoas acompanhem o Facebook ou o Twitter da empresa – logo verão seus fãs, bem como uma ótima oportunidade social, irem ralo abaixo.

fonte:Redes sociais: 10 posts que podem afundar sua carreira

Desenvolvedores de iPhone ganham 4 vezes mais que os do Android

Desenvolvedores que produzem aplicativos para iPhone, da Apple, recebem quatro vezes mais do que aqueles que se valem do Android Market. As informações são de pesquisa da norte-americana Distimo, empresa especializada neste setor, que avaliou a receita gerada pelos 200 apps mais famosos.

Os valores auferidos pelos programadores não foram detalhados. Contudo a companhia mostrou que no caso de softwares para iPad, os ganhos são duas vezes maiores do que aqueles voltados para dispositivos móveis com o sistema operacional do Google.

Conforme a companhia, isso se dá por conta da forte tendência em modelos de gratuidade no mercado de aplicativos: enquanto que, para iPhone, esse mercado representa quase 50% dos principais apps baixados, no caso do iPad essa proporção fica um pouco acima de 45%. Por sua vez, o Android Market conta com 65%.

fonte:Desenvolvedores de iPhone ganham 4 vezes mais que os do Android

Comece a criar aplicativos para dispositivos móveis sem conhecer programação e de graça

A onda de criação de aplicações para dispositivos móveis tem ido muito além dos desenvolvedores da área de Tecnologia da Informação. Até usuários comuns, sem nenhum conhecimento de programação, tem sido encorajados a colocarem suas idéias em prática na forma de aplicativos mobile, através de uma interface amigável e de graça, disponibilizada pela VIVO.

Segundo a empresa já são mais de mil aplicativos publicados. É uma boa para quem gosta de Tecnologia, tem algo interessante para compartilhar nesse tipo de plataforma ou ainda sonha em trabalhar nessa área, bastante promissora. Veja o que diz o site MobileTime:

A “Vivo Meu App” disponibiliza uma série de ferramentas e templates para a geração de apps para Android, Java e HTML5 (este último pode ser lido por iPhones). Para cada software criado é gerado um link e um QR Code para download que o desenvolvedor pode compartilhar com quem quiser. É tudo gratuito, mas os apps incluem um espaço para banner publicitário que é explorado pela Vivo. O sistema, todo baseado na nuvem, é aberto para assinantes e não assinantes da operadora. O acesso é feito através de um site. A plataforma foi criada pela brasileira Mowa.

O próximo passo será o lançamento de uma versão profissional, o que deve acontecer entre janeiro e fevereiro. Por uma mensalidade de R$ 50, o usuário poderá criar apps sem publicidade e contará com suporte técnico adicional da Vivo e um pacote mensal com centenas de torpedos para divulgar o software junto ao seu público. O alvo são pequenas empresas, como salões de beleza, pizzarias etc., que não têm dinheiro para contratar o desenvolvimento de um app móvel, cujo custo varia entre R$ 10 e R$ 30 mil.

Faça o teste, brinque um pouco com as ferramentas disponíveis. Com boas idéias, boa vontade de aprender e um pouco de jeito com a coisa, você pode ainda ganhar um bom dinheirinho extra, depois de a VIVO lançar sua plataforma profissional.

fonte:Comece a criar aplicativos para dispositivos móveis sem conhecer programação e de graça

Você está trabalhando em uma tarefa chata, começa a cansar e vai checar sua caixa de entrada. Aí descobre um monte de outras atividades para fazer e começa a responder seus e-mails. No meio do caminho surge um e-mail um pouco mais chato e você vai ver o que está acontecendo na Internet, em algum portal ou até em uma rede social.

Um fato muito comum quando você observa pessoas trabalhando e usando seu tempo para realizar atividades é a falta de claras prioridades do que deve ser feito. Isso causa uma gigantesca confusão mental e, por consequência, uma grande perda de tempo no dia-a-dia.

O quadro é mais ou menos o seguinte: você está trabalhando em uma tarefa chata, dentro de algum tempo você começa a cansar e vai checar sua Caixa de Entrada, ai descobre um monte de outras atividades para fazer e começa a responder seus e-mails. No meio do caminho, surge um e-mail um pouco mais chato e você vai ver o que está acontecendo na Internet, em algum portal ou até em uma rede social. Depois de dar uma espiadela, você volta para aquela tarefa chata que parou e começou toda a nossa história, quando de repente toca o telefone e começa tudo de novo.

Interrupções nós temos a todo o momento, elas sempre vão acontecer (geradas por nós mesmos ou por terceiros). O problema é quando as pessoas se perdem nesse volume de informações e atividades que vão chegando e não conseguem dar conta das verdadeiras prioridades.

A solução é todo dia ter uma lista de prioridades do que realmente deve ser feito. Se algo for opcional ou não deve ser feito, ele deve ir para outro dia. Essas prioridades não podem nunca lotar todas as suas horas de trabalho, ou você vai procrastinar e se frustrar.

Comece com a primeira prioridade da lista, enquanto estiver executando essa prioridade, deixe o e-mail fechado, o navegador fechado, ou seja, foco no que está fazendo. Terminou? Aí sim, vai passear no e-mail, na Internet, etc. Se surgiu algo novo nessa passeada, transforme em prioridade e coloque na lista. Simples, mas não é fácil!

Isso é treino. É disciplina. É aprender a controlar não o tempo, mas seus dedos, sua ansiedade, sua atenção. É gerenciando você que você se torna o senhor do seu tempo, e não o escravo dele.

Só que as pessoas têm preguiça de tentar, elas começam e desistem. Voltam para a zona de conforto, que é tentar fazer tudo, não conseguir dar conta e reclamar que não dá tempo para mais nada! Sempre dá, é uma questão de o benefício ser maior que a preguiça. Claro que você pode ter transtorno do déficit de atenção e hiperatividade (TDAH) e ai vai precisar consultar um médico para, via medicamento, controlar isso, é simples, não mata ninguém e ajuda bastante.

A sua próxima prioridade é controlar você e com isso controlar seu tempo!

fonte: Qual a sua próxima prioridade?

Estudo revela que 64% dos contratados estarão no escritório entre o Natal e o Réveillon; percentual será menor nas MPEs

Uma recente pesquisa da Regus aponta que a maioria dos profissionais brasileiros contratados por grandes corporações deverão trabalhar neste fim de ano. De acordo com o levantamento divulgado na quarta-feira (14), a estimativa é que 64% dos colaboradores consultados estejam no escritório no período que corresponde ao Natal e Réveillon.

“As empresas estão sofrendo uma enorme pressão para manterem um bom rendimento. Isso especialmente porque o mundo desenvolvido está passando por sérias dificuldades econômicas e os países em desenvolvimento estão lidando com o desafio do crescimento sustentável”, justifica o diretor geral da Regus Brasil, Guilherme Ribeiro.

Desta forma, fica mais fácil entender as razões de tantos profissionais estarem no escritório em um período normalmente dedicado ao convívio familiar. “As festas representam uma época especial na qual as pessoas podem se dedicar à família e aos amigos, mas nem todos aproveitarão tal período, pelo que podemos observar neste estudo”, comenta Ribeiro.

Tranquilidade nas MPEs

Tal situação, no entanto, não será tão corriqueira nas micro e pequenas empresas. Ao que parece, a tendência é que a proporção de funcionários escalados para cobrir o período em questão seja reduzida.

“As médias organizações deverão contar com 43% dos trabalhadores brasileiros nos escritórios, já as pequenas, com apenas 32%”, mostra a pesquisa da Regus.

No mundo

Globalmente a situação não será muito diferente, já que mais da metade dos profissionais (54%) também deverão trabalhar neste período de Festas, e isso apesar de quatro em cada dez deles acharem que tal atividade não será tão produtiva assim.

“Em uma escala mundial, os profissionais de pequenas empresas são os que possuem mais chances de estar no escritório no feriado de fim de ano, com 38% das menções dos entrevistados. Já nas médias empresas, tal percentual será de 42% – este, superior às grandes, que tiveram 41% dos votos”, revela o estudo.

A pesquisa

O levantamento da Regus consultou a opinião de 12 mil profissionais de 85 países do mundo para saber os planos destes trabalhadores para o fim de ano. No Brasil, o estudo avaliou a opinião de 523 pessoas da indústria e produção, de bancos, seguros, finanças, consultoria & serviços, varejo, saúde, TI, mídia e marketing.

fonte:Maioria dos profissionais das grandes empresas trabalharão no fim de ano

O mercado de TI segue bombando para o próximo ano. Principalmente em São Paulo.

O mercado de TI segue bombando para o próximo ano. Principalmente em São Paulo. Segundo estudo de BRASSCOM (Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), a defasagem de profissionais atualmente é de 4 mil. Isto mesmo, 4 mil vagas sobrando, por ano. Isso sem contar os demais estados brasileiros. O estudo ainda conclui, perante o presente cenário, que serão precisos 78 mil profissionais em 2014, contra 33 mil concluirão os cursos.

Abaixo é apresentado a abrangência do estudo, segundo o UOL:

Foram analisados São Paulo, Rio de Janeiro, Distrito Federal, Paraná, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco e Rio Grande do Sul no estudo, elaborado pela RCR Consultoria e Gestão Empresarial, a partir da análise de dados da movimentação do mercado de trabalho nas funções associadas a TI, a oferta de profissionais para esse segmento e a participação do mesmo nos setores econômicos.

Como consequência natural da escassez de profissionais qualificados, a média dos salários dos profissionais de TI, em comparação com a média salarial brasileira, é quase o dobro: R$ 2.950 contra R$ 1.499.

Se você segue se preparando, faz bem. Porque o próximo ano promete melhores condições de trabalho, melhores salários e benefícios, enfim, um poder de barganha ,para o profissional de TI, diferente do deste ano, simplesmente porque será maior.

Mas vale reforçar novamente como vez por outra fazemos por aqui: não se engane, alta demanda não significa desespero das empresas por preencher as vagas (pelo menos não, ainda…). Se tiverem que esperar para preencher as vagas, vão esperar.

Mais uma vez, então, prepare-se mais um pouco, para colher o melhor desse período de crescimento econômico singular pelo qual o Brasil está passando. Certo é que não durará para sempre.

fonte:Mercado de TI e Salários da área: crescimento acima da média brasileira em 2012

Mais da metade dos profissionais no Brasil trabalham além das oito horas por dia

Mais da metade dos profissionais no Brasil trabalham além das oito horas por dia e mais de 40% levam trabalho para concluir em casa regularmente. Essa evidência do horário estendido é demonstrada pela pesquisa global da Regus e reflete a opinião de mais de 12 mil profissionais em 85 países. A pressão por resultados influenciou o aumento do número de horas de trabalho nos últimos anos. Isso ocorreu devido à lenta recuperação da economia nos países desenvolvidos e, por outro lado, devido ao rápido crescimento dos países emergentes.

Os principais resultados mostram que:

• 43% dos profissionais no Brasil trabalham de nove a 11 horas por dia. No restante do mundo esse percentual é de 38%;

• 17% dos profissionais no Brasil e 10% em outros países trabalham mais de 11 horas por dia regularmente;

• No Brasil, 46% dos profissionais levam trabalho para terminar em casa, mais de três vezes por semana, no comparativo com o índice de 43% global;

• Profissionais remotos em todo o mundo estão mais propensos a trabalharem 11 horas por dia (14%) do que os funcionários em escritórios fixos (6%), e de levarem trabalho para casa (59%), do que os profissionais com local de trabalho fixo (26%);

• De forma semelhante, os profissionais remotos no Brasil (59%) levam trabalho para casa com mais frequência do que os funcionários com local de trabalho fixo (22%);

• Os profissionais do sexo masculino no Brasil (20%) têm quatro vezes mais chances de trabalharem 11 horas por dia, do que as mulheres (4%).

“Este estudo mostra que existe uma indefinição entre os limites do trabalho e a vida pessoal, em casa. No Brasil, onde o problema do estresse relacionado à pressão por resultados está crescendo, os efeitos em longo prazo desse excesso de trabalho podem prejudicar tanto a saúde do profissional como a sua produtividade, já que os próprios funcionários exigem demais de si mesmos e ficam frustrados, depressivos e até mesmo fisicamente doentes”, considera Guilherme Ribeiro, diretor geral da Regus no Brasil.

“As mulheres parecem estar menos propensas a trabalharem mais horas por dia, provavelmente porque há mais chances de trabalharem meio período. Por outro lado, colaboradoras de pequenas empresas geralmente trabalham mais horas por dia do que funcionárias de grandes corporações”, acrescenta Ribeiro.

A pesquisa da Regus revelou ainda que funcionários remotos e móveis geralmente trabalham mais horas por dia, e há cada vez mais evidências sugerindo que os funcionários remotos são mais produtivos, têm uma maior satisfação com o resultado do seu trabalho e apresentam níveis menores de estresse.

De modo geral, esses profissionais passam menos tempo se locomovendo de um local para outro, dessa forma, podem dedicar mais tempo ao trabalho. “As empresas que possibilitam aos seus funcionários trabalharem mais perto de casa e administrarem seu tempo com maior independência, irão conseguir uma diminuição do estresse; e com isso ganharão uma equipe mais produtiva, comprometida e saudável”, conclui.

fonte:Horário comercial de trabalho está com os dias contados